中国联通开展党风廉政建设 推动新时代廉洁文化建设

廉洁自律既是一个永恒的话题,又是一个终身的课题,是党员干部的立身之本、处事之道和为政之要。中国联通开展党风廉政建设，进一步推动廉洁文化在干部与员工之间的学习，提高全员的思想与价值追求。

为深入贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，中国联通按计划、有步骤地系统化推进企业廉洁文化建设，教育引导干部员工从思想上正本清源、固本培元，增强拒腐防变能力，助力全面从严治党、从严治企向纵深推进。

统筹发力，坚持“一盘棋”思维贯彻中央精神。结合企业实际，将中央意见逐条逐项分解，细化分工、压实责任，由纪检监察机构组织推动，并充分发挥宣传、组织、工会以及共青团等组织在廉洁文化建设中的重要作用，凝聚工作合力。把廉洁文化建设纳入企业文化建设总体规划，与企业文化理念体系升级同步推进，在全系统范围内对各单位负责人访谈调研、对全体员工开展线上问卷调查，广泛听取意见和建议，推动廉洁文化成为干部员工的思想共识和价值追求。

精心部署，通过“三步走”稳步推进廉洁文化建设。研究制定并以集团公司党组文件印发《中国联通加强新时代廉洁文化建设工作方案》，指导全系统各级单位深入推进企业廉洁文化建设。《工作方案》规划了2022-2024年“三步走”的行动路线：第一步，健全体系、形成规范，初步构建廉洁文化体系，明确核心理念、行为准则等内容，加强宣贯阐释，使企业各级领导人员和广大员工的廉洁自律意识普遍增强，廉洁理念、廉洁要求逐步融入企业经营管理；第二步，深化落实、丰富完善，健全完善廉洁文化体系，完善责任机制、考核机制、保障机制、参与机制等，加强实践养成，努力使廉洁文化核心理念内化于心、固化于制、外化于行；第三步，检验成果、持续提升，进一步建立健全相关制度机制，打造廉洁文化品牌，丰富廉洁文化阵地，形成廉洁文化建设长效机制，将廉洁文化软实力转化为企业竞争优势。

顶层设计，运用“多维度”视角健全廉洁文化体系。结合企业实际，重点围绕提炼培育廉洁文化核心理念、健全完善廉洁文化制度体系、规范干部员工廉洁行为准则、深化开展正面教育、强化反面警示教育、创新拓展廉洁文化阵地、探索开展家风建设、加强廉洁文化理论和实践研究等八个维度建立机制、出台举措，丰富内涵外延，并从组织领导、协调机制、保障机制、考核评价等四方面健全企业廉洁文化建设保障机制，推动各单位积极探索实践。目前，正在以“构建新时代中国联通廉洁文化体系”为题开展重点课题研究，由集团公司纪检监察组组长董群带队对公司廉洁文化建设经验进行总结提炼，深入分析短板不足，充分汲取外部先进经验，研究健全中国联通廉洁文化体系。

创新模式，以“六个一”为载体开展廉洁文化活动。按照“6+N”的方式组织在全系统范围内开展纪律教育月活动，即，一次理论学习、一次廉政党课、一期纪律教育专题主题党日、一次专题警示教育活动、一次党纪法规网上知识测试、一次家庭助廉活动，并结合各单位及地域文化特点配套开展其他相关特色活动，集中性开展理想信念教育、纪律教育、警示教育，系统性开展相关廉洁文化活动，同步开展廉洁文化理念大讨论。

推动新时代廉洁文化建是构建社会主义和谐社会的重要保障，是提高党性修养,坚定理想信念，强化政治素养的重要保障。未来，中国联通将继深入开展党风廉政建设，将廉洁与企业文化融合，保障中国联通高质量发展。