1015名联通员股权奖励取消，只因没有业绩没有达标

对于工作的朋友们来说，公司的激励方式能够让员工更好的发挥潜能，从而提高自身的工作能力，为企业带来更多的利益。我们都知道很多上市公司都会通过给员工股权来激励员工的不断发展，今天和大家聊的是联通股权激励的一件事。

中国联通近日披露，以授予价格回购注销首期限制性股票计划部分激励对象，涉及回购资金7792万元，回购注销的股票数量为20460075股，占本次回购注销前公司总股本的0.07%。

中国联通解释，截至2021年3月11日，鉴于限制性股票首期授予方案中1015名激励对象因业绩贡献匹配档次为B、C、D、E的原因，其个人本次实际解锁股数为其个人当期目标解锁股数的75%、50%、25%、0%，公司对该等激励对象持有的当期其余共计14819275股未达到解锁条件的限制性股票进行回购注销。

另外中国联通还介绍，79名激励象因离职、辞退等原因，17名激励对象因退休等原因，已不属于激励范围，公司对该等激励对象分别持有的442.1万股和121.98万股已获授但尚未解除限售的限制性股票进行回购注销。

按照此前中国联通股权激励的相关计划，解锁期的任一年度未达到解锁条件的，该部分标的股票由公司按照激励对象授予价格回购并注销。激励对象在劳动合同期内主动提出辞职，因不能胜任工作岗位、过失、违法违规等原因不再属于激励范围等情形时，尚未达到解锁条件的限制性股票由公司按照授予价格回购并注销。

通过这件事可以很好的说明，就算公司给到你很好的激励奖励，也需要员工不断的自我完善与提高，只有这样才能最终提高自己并得到奖励，否则的话所谓的奖励也不过将是一个“泡沫”而已。